155 Кб
скачать

↓ Приложения

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ШУМИХИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от г. №
г. Шумиха

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Шумихинского района

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация Шумихинского района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Шумихинского района согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации Шумихинского района № 415 от 09.06.2012 года «Об утверждении Положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей Шумихинского района».
3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования в Информационном бюллетене «Официальный вестник Администрации Шумихинского района».
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Шумихинского района Кутепову Т.А.

Первый заместитель Главы
Шумихинского района А.М. Чичиланов

Приложение к постановлению
Администрации Шумихинского
района от г. №
«Об утверждении положения об оплате
труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей Шумихинского района»

Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Шумихинского района

Раздел I. Общие положения
1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Шумихинского района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Шумихинского района (далее - учреждения), обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда.
2. Условия оплаты труда работников учреждений включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Система оплаты труда работников учреждений, предусмотренная
Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные
расписания, тарификационные списки учреждений.
5. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
6. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам).
Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новую тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности.
7. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности,
рекомендуется устанавливать в размере 0,25 к тарифной ставке, окладу
(должностному окладу) работников учреждений, работающих и проживающих в
сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности
которых включены в Перечень должностей работников государственных учреждений
Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках
(поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов
размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской
местности, утвержденный постановлением Администрации (Правительства) Курганской
области от 8 июня 2007 года № 240.
8. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
9. Оплата труда работников учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
10. Порядок и условия оплаты труда в учреждениях по общеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда».
11. Заработная плата работника учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
Средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей не может быть ниже уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) и другую работу, определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти Курганской области.
Повышение заработной платы работников образовательных учреждений производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет оптимизации неэффективных расходов.
12. Руководитель учреждения (далее - руководитель) несет ответственность за
своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим
законодательством.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала учреждений
13. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
14. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда.
Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и устанавливается педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности.
15. Тарифные ставки и оклады (должностные оклады) педагогических
работников устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального
образования по занимаемым должностям педагогических работников, работников
учебно-вспомогательного персонала в соответствии приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010
года № 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования».
16. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) приведены в
приложении 1 к Положению.
Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и назначенным в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующую должность так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, устанавливается минимальная тарифная ставка, минимальный оклад (должностной оклад).
17. Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, предусматривается установление педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала следующих повышающих коэффициентов:
- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;
- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР;
- повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы.
В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок, оклада (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.
18. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.
Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 1.

Таблица 1

19. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится:
- при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;
- при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации.
20. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2.

Таблица 2

21. Педагогическим работникам учреждений, работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.
22. Педагогическим работникам учреждений, работникам учебно-вспомогательного персонала производятся выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами VII и VIII Положения.

Раздел III. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

23. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев.
24. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совместительства из других организаций.
25. Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем
деления установленной тарифной ставки педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов.
26. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника,
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
27. Ставка почасовой оплаты определяется исходя из минимального размера
тарифной ставки согласно приложению 1 к Положению с учетом повышающих
коэффициентов, при наличии условий для их установления.

Раздел IV. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, работников
культуры, физической культуры и спорта

28. Работникам учреждений, относящимся к медицинским работникам,
работникам культуры, физической культуры и спорта, устанавливаются повышающие
коэффициенты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), учитывающие
специфику работы.
Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2 .
29. Положением об оплате труда работников учреждений для медицинских
работников, работников культуры, физической культуры и спорта устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.
30. Медицинским работникам, работникам культуры, физической культуры и
спорта производятся выплаты стимулирующего характера и иные выплаты,
предусмотренные разделами VII и VIII Положения.

Раздел V. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя

31. Размер, порядок и условия-оплаты труда руководителя учреждения
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
32. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
33. Размер оклада (должного оклада) руководителя определяется трудовым
договором.
34. Учредитель учреждения образовательного учреждения дополнительного образования детей разрабатывает и утверждает систему показателей отнесения учреждений по оплате труда руководителей и критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, исходя из особенностей их типов и видов, в пределах кратности от 1 до 8.
35. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения, и указываются в трудовом договоре.
36. К базовым должностным окладам руководителя, его заместителей
применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 7 Положения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю учреждения, его заместителям определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.
37. Стимулирование руководителя учреждений осуществляются в соответствии с
Положением о стимулирующих выплатах руководителям учреждений, утвержденным
Учредителем учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Критерии и целевые показатели оценки деятельности учреждений и работы их руководителей приведены в приложении 2 к Положению.
Порядок и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
38. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю учреждения в соответствии с
трудовым договором (дополнительным соглашением).
Заместителям руководителя при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VII Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
39. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

Раздел VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя.
43. Работникам учреждений при наличии оснований устанавливаются
следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
44. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к
тарифной ставке, окладу (должностному окладу) без учета повышающих
коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными, правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
45. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке,
определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24 оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.
46. Оплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей
154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
47. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
48. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации.
49. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151
Трудового кодекса Российской Федерации.
Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

Раздел VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
52. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно определяет размер и порядок установления стимулирующих выплат.
53. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат,
работникам учреждения производится с учетом:
- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
- мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
-выплаты за качество работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
54. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Раздел VIII. Другие вопросы оплаты труда
55. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится по основаниям и в порядке, установленным локальным нормативным актом учреждения.
56. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.
57. Работникам при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера.

Приложение 1