КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ШУМИХИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.12.2014 г. №1022 г. г. Шумиха

Об утверждении Положения об условиях и порядке премирования работников
 Администрации Шумихинского района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131 - ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30.05.2007г. № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», руководствуясь Уставом Шумихинского района Курганской области, Положением о денежном содержании муниципальных служащих Администрации Шумихинского района, утвержденным решением Шумихинской районной Думы от 13.05.2010г. № 16, Положением об оплате труда работников Администрации Шумихинского района, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Шумихинского района, утвержденным постановлением Администрации Шумихинского района от 22.10.2012г. № 919, Администрация Шумихинского района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.	Утвердить Положение об условиях и порядке премирования работников Администрации Шумихинского района согласно приложению к настоящему постановлению.
2.	Установить, что настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 01 января 2015 года.
3.	Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене «Официальный вестник Администрации Шумихинского района».
4.	Признать утратившими силу постановление Администрации Шумихинского района от 13.05.2010г. № 424 «Об утверждении Положения об условиях и порядке премирования работников Администрации Шумихинского района».
5.	Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Финансового отдела Администрации Шумихинского района Егорову М.А.

Глава Шумихинского района								В.В. Букарев
Приложение к постановлению Администрации Шумихинского района от 23.12.2014года №1022 
«Об утверждении Положения об условиях и порядке премирования работников Администрации Шумихинского района

ПОЛОЖЕНИЕ
 об условиях и порядке премирования работников Администрации Шумихинского района

1.	Общие положения
1.	Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования работников Администрации Шумихинского района (далее - Администрация), направлено на повышение эффективности деятельности, укрепления исполнительской дисциплины, материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работников Администрации.
2.	Положение распространяется на выборных лиц органов местного самоуправления действующих на постоянной основе, муниципальных служащих Администрации, работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Шумихинского района (далее - работники).
3.	Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в соответствии со сводной бюджетной росписью в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на соответствующий год.
2.	Условия премирования
1.	Премирование	работников осуществляется по результатам работы за отчетный период и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.	Основными показателями оценки деятельности работников являются:
1)	качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;
2)	соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
3)	соблюдение регламента Администрации (далее - регламент);

3. Порядок начисления и выплаты премий
1.	Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности:
-для муниципальных служащих - до 25 % должностного оклада;
-для лиц, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Шумихинского района - до 25 % должностного оклада.
2.	Премии начисляются за фактически отработанное время в отчетном месяце. Конкретный размер премии каждому работнику определяется в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы. При оценке вклада работника в результаты деятельности (установлении премии) учитывается успешное выполнение работниками своих служебных обязанностей, проявление инициативы и другие действия, направленные на улучшения результатов работы на вверенном участке работы.
3.	Решение о премировании и конкретных размерах премии работников структурных подразделений аппарата Администрации, руководителей отраслевых (функциональных) органов принимает Глава Шумихинского района.
4.	Решение о премировании работников отраслевых (функциональных) органов Администрации, конкретных размерах премии, принимает руководитель отраслевого (функционального) органа Администрации района.
5.	В случае понижения размера премии в соответствующем решении указываются конкретные причины, послужившие основанием для принятия такого решения.
6.	Работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, премии не выплачиваются в течение года с момента наложения дисциплинарного взыскания.

4. Основания понижения размера премии
1.	Размер премий работникам может понижен частично или полностью (депремирование) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, регламента. Депремирование производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то депремирование производится за тот период, в котором обнаружены эти упущения.
2.	Основания для снижения размера премии:
1)	нарушение регламента;
2)	несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
3)	несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
4)	невыполнение мероприятий годового, квартального планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин;
5)	невыполнение правовых актов Главы Шумихинского района, Администрации Шумихинского района;
6)	перенос сроков исполнения правовых актов по вине исполнителя;
7)	несвоевременное представление информации об исполнении правовых актов по вине исполнителя;
8)	представление недостоверной, непроверенной информации об исполнении правовых актов;
9)	несвоевременное представление ответов на обращения граждан;
10)	несвоевременное представление информации на запросы, поступившие из государственных органов, организаций;
11)	нарушение сроков подготовки и представления информации по запросам должностных лиц Администрации по вине исполнителя;
12)	некачественное исполнение обращений граждан, предоставление непроверенной информации;
13)	нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашение персональных данных другого работника, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
14)	невыполнение поручений Главы Шумихинского района, изложенных в протоколах аппаратных совещаний Главы Шумихинского района;
15)	некачественная подготовка мероприятий, проводимых Главой Шумихинского района, заместителями Главы Администрации района;
16)	невыполнение поручений непосредственного руководителя;
17)	наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия работников Администрации со стороны комитетов, управлений, организаций и населения района;
18)	нарушение по делопроизводству при оформлении служебной документации - до 30 % установленного размера премии;
19)	несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
20)	причинение материального вреда муниципальному имуществу;
21)	совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
22)	появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
5. Особые условия премирования
      1. 3а счет экономии фонда оплаты труда в пределах установленных нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления, в целях социальной защищенности, работникам могут выплачиваться единовременные поощрительные премии:
      1) за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально- экономического положения в районе;
      2) при награждении государственными наградами и наградами Курганской области;
      3) работникам при выходе на пенсию;
       4) в связи с праздничными днями;
       5) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения).